Modele attestation de prise de conges payes

L`État a gagné des congés de maladie utilisés fonctionne simultanément avec tout congé que l`employé a droit à des autres politiques de congé de maladie du MIT, la Loi de congé de maladie de famille, la Loi de congé parental de Massachusetts, la Loi de congé de petites nécessités, le Massachusetts Domestic Loi sur le congé de violence, et toute autre loi fédérale ou de congé d`État qui prévoit l`utilisation simultanée de congé. Le temps de congé personnel non utilisé avant la date anniversaire d`un employé au cours d`une année donnée ne sera pas accumulé en tant que congé personnel, mais sera reporté à titre de congé de maladie conformément à la politique actuelle jusqu`à un total de 192 jours maximum. Comme dans le cas d`un congé de maladie, il n`y aura pas de provision pour paiement des soldes de congés personnels à la résiliation de l`Institut, sauf dans le cas de la retraite prévue par les politiques actuelles de congés de maladie. (Voir la section 4.3.15, paiement du solde des congés de maladie à la retraite.) Les employés cessent d`accumuler du temps de maladie une fois qu`ils ont un solde de 40 heures. Les Régularations reprennent lorsque le temps de maladie est pris et le solde tombe en dessous de 40 heures. Les employés peuvent effectuer jusqu`à 40 heures de congés de maladie inutilisés pendant leur année d`anniversaire suivante. Le temps de maladie accumulé mais inutilisé n`est pas versé à la cessation d`emploi, sauf dans les cas prévus pour le personnel de soutien admissible qui prend sa retraite en vertu de l`article 4.3.15, paiement d`un congé de maladie à la retraite, ou selon les besoins de la négociation collective applicable Accords. Les congés de maladie ne peuvent être utilisés que dans les cas prévus par la Loi et la réglementation. Le gouvernement fédéral offre un large éventail d`options de congés et de flexibilités au travail pour aider un employé qui doit être éloigné du lieu de travail. Ces flexibilités comprennent les congés annuels, les congés de maladie, les congés annuels avancés ou les congés de maladie avancés, les congés en vertu de la Loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA), les congés donnés dans le cadre du programme de transfert volontaire de congés, les congés non payés, les horaires de travail alternatifs, horaires de travail flexibles, congés compensatoires et télétravail. Les agences peuvent également avoir un programme de banque de congés volontaires. Le comté de Calvert, dans le Maryland, offre une prime incitative, l`équivalent d`une journée de salaire, à tout employé admissible à temps plein qui est employé à la première journée de travail pendant une année de paye, et qui utilise deux jours ou moins de congé de maladie pendant une année de paye.

Note de prudence: les employeurs qui envisagent l`établissement d`un programme d`incitation au congé de maladie devraient s`assurer que le programme ne viole pas la Loi sur les congés familiaux et médicaux.