Modele d`attestation de suivi de formation

Comprendre comment la formation a influencé la performance et l`attitude de l`apprenant au travail. Évaluez la façon dont la formation a influencé la performance et la prestation de l`apprenant au travail en combinant ces méthodes: Mesurez les connaissances et les compétences acquises par les apprenants à la suite de la formation. Pour mesurer ce niveau, vous pouvez utiliser une combinaison de métriques telles que: des conversations de trois minutes en un contre un et des réunions quotidiennes d`équipe de 20 minutes ont été utilisées pour encourager, partager et renforcer l`application positive de la formation. Les gestionnaires ont utilisé des questions à points de contact et des conseils de facilitation pour accroître la valeur de ces discussions et réunions. Les employés maîtrisent et appliquent à plusieurs reprises un ou deux outils de la formation à plusieurs tâches. Par exemple, si un outil peut résoudre un problème une fois pour toutes, les employés ont été en mesure de mieux faire le travail et d`obtenir un résultat critique, comme l`exécution d`une machine mieux ou l`amélioration de la sécurité, la qualité ou le ménage. Mesurez les résultats tangibles de la formation tels que le coût réduit, la qualité améliorée, l`achèvement plus rapide de projet, la productivité accrue, la rétention des employés, les meilleurs prospects de marketing, l`augmentation des ventes, et le moral plus élevé. Les mesures clés à mesurer sont les suivantes: la clé est que le suivi est utile, encourageant, positif et continu. En outre, comme les compétences en points de contact et de facilitation ont été mis en cascade par l`organisation, la formation a été élargie pour inclure tous les employés, où chacun partage la responsabilité d`améliorer les résultats de l`entreprise et la qualité du lieu de travail.

À la fin du niveau 1, vous devriez avoir une bonne compréhension de comprendre comment la formation a été reçue et de déterminer les lacunes dans le contenu de la formation. La mise en œuvre de tous les niveaux du modèle Kirkpatrick peut être un processus coûteux et chronophage. Tu n`as pas à tout mesurer. Mesurez seulement ce qu`il faut pour étayer une décision confiante quant à la valeur retournée sur la formation. Les organisations devraient s`assurer que les employés peuvent démontrer un impact positif de la formation grâce à une meilleure productivité et un perfectionnement global des compétences. Avec l`accent croissant sur l`apprentissage continu et le développement, les entreprises sont désireux d`identifier des mesures fiables et des méthodes pour mesurer l`efficacité et le retour sur investissement de ces initiatives de formation des employés. Après tout, vous ne voudriez pas dispenser une formation qui ne fournit pas les résultats escomptés. En renforçant le suivi post-formation, l`entreprise a obtenu un rendement maximal sur son investissement en formation et a exécuté ses objectifs commerciaux. Grâce à l`application cohérente des comportements souhaités, la main-d`œuvre a amélioré la productivité, la qualité, la structure des coûts et l`engagement des employés au cours de l`année au cours des cinq dernières années. Par exemple, les employés ont réduit les déchets d`environ 36 pour cent et augmenté la productivité du travail d`environ 24 pour cent par an en moyenne sur la période de cinq ans.